Die internationale Beratung    

Unternehmen, die international tätig sind oder Tochtergesellschaften im Ausland besitzen, sind auf ein international ausgerichtetes Denken und Handeln auch in der Personalberatung angewiesen. Hier spielt die internationale Kompetenz des Personalberaters eine entscheidende Rolle. Die Suche und Auswahl von Führungskräften im Ausland erfordert Sprachkenntnisse, Landeserfahrung sowie Erfahrung im Umgang mit anderen Kulturen und Mentalitäten.

Um unsere hochgesteckten Ziele im Rahmen der internationalen Personalberatung jederzeit erfüllen zu können, bieten wir unseren Klienten zwei alternative Vorgehensweisen, die für eine erfolgreiche Beratung stehen.   

• E L P I N  C O N S U L T  stellt den Kontakt zu dem betreffenden internationalen Partner her. Dieser übernimmt die Durchführung der Beratung vor Ort.
  E L P I N  C O N S U L T  bleibt im ständigen Informationsaustausch mit  dem betreffenden internationalen Partner und steht dem Klienten während der Durchführung des Projektes weiterhin beratend zur Seite.
  

• E L P I N  C O N S U L T  erbringt eigenständig alle im Rahmen der Beratung anfallenden Leistungen. Alle im Ausland zu realisierenden Aktivitäten werden durch einen Personalberater  von E L P I N  C O N S U L T  unter Berücksichtigung der erforderlichen Sprachkenntnisse sowie der entsprechenden internationalen Erfahrung unmittelbar vor Ort durchgeführt.
  E L P I N  C O N S U L T  bleibt der alleinige Ansprechpartner für den Klienten und garantiert für die größtmögliche Seriosität und Qualität der Beratung.